教师教育培训服务规定，教师教育培训服务规定最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师教育培训服务规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教师教育培训服务规定的解答，让我们一起看看吧。

山东省关于教师借调的规定？

借调时间不得超过半年。

1.严格控制借用干部。县级各部门必须是因本单位人员学习挂职、调动、退休等造成编制内人员缺额，现有力量难以完成工作的，或因县委、县政府中心工作、重大工程、重点项目、突

击性工作以及上级部门安排部署的重要任务时,才可以借用干部。

2.严格规定借用时限。借用时限以工作任务完成时间为依据，一般不超过一年。

3.教育、卫生等专业技术人才主管部门要

严格按照有关规定从严控制教师、医护等专业技术人员的借用，除非特殊情况，其他机关单位一般不得借用，以保证教育、卫生工作的正常开。

申请调动的教师,毕业分配后,平川工作满四年以上、山区工作满二年以上（定向毕业生山区工作满五年以上）,才允许申请调动.

三、申请调入城区学校的教师还必须符合以下条件:

1、必须有相应学段和学科的教师资格证书；2、申请调入中学必须具有大学本科以上学历；申请调入小学必须具有大学专科以上学历；3、获得市级以上教学能手后,必须在原单位工作满一年以上,且近三年内在学年（年度）考核中必须获得一次以上优秀等级.

四、超编单位不准调入教职工；空编(有编制无教师)较大的单位原则上不准调出教职工.

五、凡带薪离职进修后工作不满五年调出介休市教师要交培训费用.离职培训后工作不满一年、二年、三年、四年、五年的分别收取全部培训费用的100%、80%、60%、40%、20%（培训费用指离职进修学习期间领取的工资）.

关于教师借调的问题，我们青岛市规定，教师去其他学校任教两年，年满后再回到本单位继续任教，当然到期后还可以继续在其他学校接着任教，这里说的是特殊情况，一般情况都是到期后回到本单位继续任教。有过借调或者支教的教师，在评职称的时候可以有先考虑。

培训学校教师合同期内离职是否须交合同违约金？

1，如果学校对教师提供了专项培训，并且约定了服务期，在服务期内辞职，需要赔偿学校剩余服务期的违约金。

2，如果没有服务期协议，并且没有竞业禁止协议，合同期内，单位没有违法用工的情况下，提前三十天书面通知学校，试用期内提前三天通知学校辞职即可。

3，《劳动合同法》规定：

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

到此，以上就是小编对于教师教育培训服务规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师教育培训服务规定的2点解答对大家有用。