培训教育机构营销案例分享，教育培训机构营销方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训教育机构营销案例分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍培训教育机构营销案例分享的解答，让我们一起看看吧。

教育培训机构实体店如何通过社群营销提升营业额？

总结了几个线上教育培训行业常用的微信社交裂变玩法：

分为纯粹引流类（鱼塘养鱼）、团购变现类（裂变拉新+变现）、1元解锁课程类（变现+裂变拉新）、小程序拼团裂变+微信群分销裂变。

纯粹引流类（鱼塘养鱼）

团购变现类（裂变拉新+变现）

1元解锁课程类（变现+裂变拉新）

小程序拼团裂变+微信群分销裂变

虽然这几个玩法已经很常见了，但还是屡见不爽，在各种知识付费活动上能看到。 今年上半年线上教育也会比往常更火热，厮杀更激烈。

当然这些主要是指裂变、拉新和转化的方法，如果要留住用户，核心还是你的内容质量如何，对用户来说是否有价值，这是最重要的。

至于工具，那选择也是相当多的，但是需要根据自己的需求挑选，没有最好的，只有适合的。

关注我，每日拆解经典运营、营销案例，我们一起学社群知识，共建社群。

教育培训机构建立自己的社群其实就是建立自己的私域流量池，在考虑如何通过社群营销提升营业额的时候，首先需要考虑的是如何建立机构自己的私域流量池，教育机构该建立哪些类型的社群。

建立的社群类型

1、活动社群

教育机构在招生过程中，通常会通过各种活动来引流、拉新，那么活动社群是必须的，活动社群的建立前期可以以老学员作为社群基数，由老学员展开前期活动覆盖量。

2、报名成功社群

当用户通过链接实现线上成功报名之后，将成功报名的用户拉进一个社群，与前期活动社群进行分级别管理。

3、班级群

对于机构来说，班级群是必须的，不仅能够方便老师进行统一管理，而且方便机构对用户进行标签分类，为后续的续费转化提供便利。

4、VIP学员群

机构的死忠粉、忠实学员用户群，这个群中用户粘性是最高的，也是最能够积极响应机构活动以及政策的用户，所以需要花更多的时间进行维护，适当情况下可以给予大力的优惠力度以及奖励策略。

社群运营是维护家长的一种特别好的方式，也是促进续费和转介绍的重要运营方式。

我在线下教育机构中社群运营的一些方法：

第一、做好群分类。

我们招进来的学生和学生家长，按照不同的年级、科目、班型进行分类，这是小群。

还有一个大群，所有的家长和学生都在群里。

小群由班主任（学管师）运营，大群由学管师主管或者教学总监运营。

第二、卡好社群运营过程中发送内容的时间点。

定时定点发送内容，有助于家长形成习惯。非特殊情况不能随时发，尽量避免和家长的工作时间发生冲突。

第三，社群运营过程中的内容很关键。

小群：早八点，早报，内容可以是天气预报，可以是一句鼓励的话，也可以是活动或者课程当天的温馨提示。午十二点，午报，内容可以是一个休闲段子，可以是一个幽默段子，最好是分享内部学员的一些情况，具体描述，多加肯定，语气真诚。晚八点，晚报，只分享和学习相关的内容，当日的错题、知识点、重难点、每日一练等。当天上课的学员情况单独和家长私聊，经过同意后，可以把学生的一些学习或者学习习惯中产生的问题以及值得大家学习的地方，分享到群里。

社群营销流程：

1、可以设置一个9.9进群学习某体验课。吸引感兴趣的人进来，因为也设置了门槛，就过滤掉一些

不精准客户，组建学习群，

2、开营仪式，并介绍接下来学习形式和内容。有仪式感，会让参与人重视起来，有内容会让人有期待

3、设置打卡福利，吸引人持续学习、持续活跃，比如打卡一天奖励什么、打卡4天奖励什么、打卡7天

奖励什么，让大家持续关注本群。完成打卡在群里发送：XX完成第一天打卡。

4、让学员提出问题，并把问题抛给大家，持续引爆话题，让大家有参与感，并且在参与感中，结识伙

伴，进一步增强粘性。

5、因为有人回答问题，所以会让人觉得这群有价值，回答问题的人有成就感

6、在课程中合课程即将结束时，导流其他课程。快速招生+[jiufangtz]

到此，以上就是小编对于培训教育机构营销案例分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训教育机构营销案例分享的1点解答对大家有用。