安全教育培训考核规范（安全教育培训考核方式有哪些）

正确进行安全教育 2024-05-09 00:24:47 0 桐乡市教育资讯网

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本文目录一览：

安全生产责任制度建立安全生产管理网络，落实安全生产责任制，建立安全保证体系，项目经理部设专职安全检查工程师，各项目队设专职安全员，各工区设兼职安全员，做到分工明确，责任到人。

为增强企业职工安全意识的自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。

1、单项考评计分，按《考核评定表》，不计负分。总分计分按下列公式：（方括号内数据为空项分系数）总分=各项目实得分之和×[1000÷(1000—各空项分之和)]。

2、第一条　根据国家《标准化法》和国家技术监督局《企业标准化水平考核暂行规定》、《企业标准化水平考核暂行规定实施细则》的有关规定，结合化工行业建筑安装企业特点，制定本细则。

3、第一条　根据国家《标准化法》和国家技术监督局《企业标准化水平考核暂行规定》、《企业标准化水平考核暂行规定实施细则》的有关规定，结合化工行业设计单位的特点，制定本细则。

4、按安全质量标准化考核得分一级：大于等于900分。二级：大于等于750分，小于900分。三级：大于等于600分，小于750分。

5、安全标准化绩效考核制度应便于理解，定期评审，必要时予以修改。4 文件和资料应传达到公司内相关人员或受其影响的人员。5 应建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单，并能防止误用。

安全教育培训考核规范（安全教育培训考核方式有哪些）

6、化工企业安全标准化绩效测评的方法和程序和其他行业相同，没有什么特别。企业应每年至少组织一次安全标准化实施情况的检查评定，也可采用日常分析评价与年度综合评价相结合的方式，对各部门、员工安全绩效进行评定。

1、特种作业人员，必须年满18周岁，身体健康，初中以上文化程度，具有相应工种的安全技术知识。经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经理论和实际考核，成绩合格，并取得操作证后，方准钱库镇独立作业。

2、电力安全工作规程（火电厂动力部分）对教育和培训的规定：各类作业人员应接受相应的安全生产教育和岗位技能培训，经考试合格上岗。

3、第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

4、施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

5、学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

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